Les besoins des travailleurs en matière de recrutement et d'onboarding ont évolué dans le nouveau monde du travail. Les différences de représentations entre les générations et les sexes se répercutent sur les attentes des employés lors d'un changement de poste. Sur la base d'une enquête intergénérationnelle largement étayée, nous répondons aux questions suivantes :

• Comment les annonces d'emploi s'adressent-elles à différents groupes cibles ?
• Quelles sont les attentes concrètes des travailleurs lors d'un changement d'emploi ?
• Quelles sont les choses à faire et à ne pas faire en matière d'onboarding intergénérationnel ?

Ces réponses aident les entreprises à orienter leur processus d'onboarding vers l'avenir, à s'adresser aux spécialistes dont elles ont besoin en fonction du groupe cible et à poser la première pierre d'une collaboration à long terme.

Une formation continue pour les ingénieurs géomètres dans le cadre de leurs obligations professionnelles (art. 22, OGéom), recommandée par la commission des ingénieurs géomètres.

Info et inscription : www.geosuisse.ch