Avec l'initiative "Young generation", GEOSUISSE veut aider ses membres à reconnaître les différents besoins des différentes générations, à y répondre de manière appropriée, à éviter les conflits de générations ou mieux encore à utiliser les chances des différentes générations pour un travail d'équipe réussi et épanouissant. Les généralisations telles que "typiquement Gen Z" ou "toujours ces boomers" seront dissoutes. Des connaissances de base passionnantes et des conseils fondés sur les générations et la collaboration seront transmis. Les deux premiers entretiens de fin de journée sont
Coopération entre générations
Actuellement, quatre générations sont représentées sur le marché du travail : Les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z.
Ce mélange diversifié est à la fois un défi et une grande chance pour les collaborateurs et les cadres. La question se pose de savoir comment les entreprises peuvent garantir que les différentes générations collaborent encore mieux entre elles.
Le Feierabendgespräch mise sur le renforcement des liens entre les générations, l'identification des points communs existants et la mise en commun des forces individuelles. Il en résulte un environnement de travail valorisant, motivant et dynamique, dans lequel chaque génération peut s'investir de manière optimale.
Date : 18 mars 2025
Lieu : Hôtel Radisson Blu Lucerne
Bridging the gap : des enseignements pertinents sur l'onboarding pour des entreprises pérennes
⇒ NOUVELLE DATE (5 juin 2025 au lieu du 29 janvier 2025)
Les besoins des travailleurs en matière de recrutement et d'onboarding ont évolué dans le nouveau monde du travail. Les différences de représentations entre les générations et les sexes se répercutent sur les attentes des travailleurs lors d'un changement de poste.
Sur la base d'une enquête intergénérationnelle largement étayée, il est répondu aux questions suivantes :
- Comment les annonces d'emploi s'adressent-elles aux différents groupes cibles ?
- Quelles sont les attentes concrètes des employés lors d'un changement d'emploi ?
- Quelles sont les choses à faire et à ne pas faire en matière d'onboarding intergénérationnel ?
Ces réponses aident les entreprises à orienter leur processus d'onboarding vers l'avenir, à s'adresser aux spécialistes dont elles ont besoin en fonction du groupe cible et à poser la première pierre d'une collaboration à long terme.
Date : 5 juin 2025
Lieu : Hôtel Olten
